人力资源

人才管理理念:文化融合塑造人、事业平台吸引人、素质匹配选拨人、长远布局储备人、完善体系培养人、科学绩效评价人

员工是企业最宝贵的资源,负责任的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。兆新公司奉行“兆新大舞台,尽责尽人才”的人才理念,以建设“人才兆新”为目标,以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点,积极实施人才强企战略,科学制定并实施员工年度培训计划、兆新人才森林计划,努力构建适应企业发展的人才工作体系。

兆新大舞台 尽责尽人才

“兆新大舞台”是指兆新公司尊重并努力激活每个员工的创造力,有充分的空间让所有员工施展才华。“尽责尽人才”有两层含义:一是纺织行业属于分工精细、岗位关联紧密的行业,兆新公司的员工只有分工差异,没有贵贱之别;二是不论从事何种具体职业,只要员工尽职尽责,完成好本岗位工作任务,都能成才,都是企业需要的人才。

 

宗旨

* 兆新成就人,也成就于人。人才是兆新公司的第一资源。

* 兆新公司努力营造公平的用人环境,想做事给一个机会,能做事给一个舞台,做成事给一副担子,为员工提供宽广的成才平台。

 

识才

* 认同企业文化,有责任感并能将责任感体现于行动之中,善于协作、追求工作实效的员工是兆新公司的人才。

 

用才

* 兆新公司用人倡导“德为前提,能为本位,竞争上岗,绩效评优”,打造人尽其才的企业环境,吸引人才,淘汰庸才,不埋没人才。

 

育才

* 公司视人才为支持企业发展的动力,只有员工不断发展,才能推动企业的持续发展, 建立学习型组织,逐步完善员工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会。